Postdoktorandi, mladí vědečtí pracovníci, kteří po získání doktorského titulu pokračují v akademické dráze, představují důležitou dynamickou sílu našich univerzit. Jsou to nadějní výzkumníci na cestě stát se vedoucími osobnostmi ve svých oborech. V této fázi své kariéry však nejdříve potřebují rozvinout odbornou nezávislost, schopnost řídit vlastní výzkumné projekty a mnoho dalších dovedností. Při tom čelí mnoha výzvám a překážkám.
Ilustrativní obrázek vygenerovaný pomocí AI.
Podpora je proto pro ně velmi cenná. Na rozdíl od jiných evropských zemí nicméně v České republice chybí organizace, která by se věnovala jejich specifickým potřebám a zájmům. Není tedy načase, aby se postdoktorandi spojili a takovou organizaci vytvořili?
V České republice máme VŠ orgány, které zastupují jak jejich vrchní představitele, tak i jejich základní stavební pilíř, kterým jsou studenti – bakaláři, magistři, doktorandi. Uprostřed mezi nimi je zapomenutá vrstva, vrstva postdoktorandů, která patří k nejnižší kategorii zaměstnanců, kterou nikdo nezastupuje.
Postdoktorandi nemají žádnou platformu, která by se věnovala jejich velmi specifickým potřebám a výzvám. Navzdory tomu, že postdoktorandi tvoří část vědecké pracovní síly, univerzity přirozeně věnují více pozornosti potřebám studentů a profesorů, na kterých stojí studium a akreditace studií. Než se však někdo profesorem či docentem stane, musí projít fází postdoka.
Jednou z hlavních výzev, kterým postdoktorandi čelí, je nedostatek kariérních vyhlídek. Počet postdoktorandských pozic je přirozeně menší, než je počet úspěšných doktorandů, což vytváří intenzivně konkurenční prostředí. Tento nedostatek příležitostí je obzvláště problematický v akademické sféře, kde je často obtížné najít trvalou pozici. Mnoho postdoktorandů se ocitá v nejisté situaci, kde musí opakovaně hledat krátkodobé kontrakty a granty, aniž by měli jistou dlouhodobou stabilitu. Postdoktorandská pozice je navíc často doprovázena přechodem do zahraničí spolu se všemi problémy spojenými s životem v jiné zemi a opuštěním okruhu přátel i sítě kolegů.
Asociace pro postdoktorandy se může zasloužit o:
- Networking: Asociace by mohla poskytovat platformu pro sdílení zkušeností a navazování profesních vztahů.
- Pomoc s kariérním rozvojem: Organizace by mohla pořádat akce zaměřené na kariérní rozvoj. Tyto aktivity by postdokům pomohly rozšířit jejich dovednosti a zlepšit jejich vyhlídky na trhu práce, jak v akademické sféře, tak mimo ni.
- Zastupování: Asociace by mohla fungovat jako prostředník mezi postdoktorandy a důležitými orgány jako je MŠMT. Jasná komunikace o problémech a potřebách by vedla k lepšímu pracovnímu prostředí.
Vzhledem k tomu, že postdoktorandi jsou zásadním prvkem vědeckého výzkumu, je žádoucí, aby měli dostatečnou podporu a možnosti pro profesní rozvoj. Založení asociace pro postdoktorandy v České republice by zřejmě nejen přispělo k jejich osobnímu a profesnímu růstu, ale také by usnadnila a zvýšila prostupnost vědců skrz akademickou hierarchii.
A tak vás na závěr prosím o vyplnění dotazníku, jehož cílem je zjistit názory a potřeby postdoktorandů v České republice. Vaše odpovědi pomohou při úvahách o vytvoření asociace, která by se věnovala specifickým potřebám postdoktorandů. Dotazník můžete vyplnit do konce července 2024 zde.
Autor: Ondřej Havelka
Příspěvky z rubriky Blogy a komentáře nijak nevyjadřují názory a postoje redakce.
