facebooktwittergoogleinstagram

Věda a výzkum

Portál Vědavýzkum.cz - Nezávislé informace o vědě a výzkumu

IOCB Tech, s.r.o. - hlavní partner portálu Vědavýzkum.cz

Hlavní partner portálu
facebooktwittergoogleinstagram

Co by vám nemělo uniknout v oblasti rovnosti žen a mužů ve výzkumu

28. 12. 2021
Co by vám nemělo uniknout v oblasti rovnosti žen a mužů ve výzkumu

Rovnost žen a mužů ve výzkumu je stále více diskutované téma. Vybíráme proto tři aktuality z této oblasti, jež by určitě neměly ujít vaší pozornosti. Konkrétně jde o Lublaňskou deklaraci, kterou podpořilo i Česko, publikaci She Figures představující zajímavá data o genderové rovnosti ve výzkumu, a také o Operační program Zaměstnanost plus na léta 2021 až 2027, který také zahrnuje kapitolu věnovanou genderové rovnosti.

tim mossholder UcUROHSJfRA unsplash

Lublaňská deklarace

Již koncem letošního listopadu představila na zasedání Rady pro konkurenceschopnost v Bruselu slovinská ministryně školství, vědy a sportu Simona Kustec Lublaňskou deklaraci o rovnosti žen a mužů ve výzkumu a inovacích.

Deklarace si klade za cíl mimo jiné zajistit spravedlivé, otevřené, inkluzivní a genderově rovné kariérní cesty v oblasti výzkumu. Dále chce využívat stávající i nové nástroje pro podporu této oblasti, jako jsou například plány genderové rovnosti, tak aby se dosáhlo co největšího usnadnění systémové změny a odstranění institucionálních překážek. Krom toho si klade za cíl také řešit a potírat genderově podmíněné násilí či podporovat aktivní monitorování a hodnocení oblasti s cílem neustálého zlepšování.

Prohlášení schválilo 37 stran, včetně členských států, Komise, přidružených, přistupujících a třetích zemí. Mezi subjekty, které prohlášení schválily, je i Česká republika.

She Figures 2021: Data o genderové rovnosti ve výzkumu na jednom místě

Evropská komise publikovala data o genderové rovnosti ve výzkumu She figures 2021. Tato publikace je hlavním zdrojem celoevropským statistik o stavu rovnosti žen a mužů ve výzkumu a inovacích. Údaje prezentované v šesti kapitolách sledují chronologickou cestu žen od ukončení doktorského studia až po účast na trhu práce a získání rozhodovacích funkcí a zároveň zkoumají rozdíly v pracovních podmínkách žen a mužů a ve výstupech výzkumu.

Celá publikace je rozdělena do následujících kapitol:

Rovnost žen a mužů podpoří i Operační program Zaměstnanost plus na léta 2021 až 2027

Potřebu změn a vylepšení v oblasti rovnosti žen a mužů si uvědomuje také Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR. To ve svém Operačním programu Zaměstnanost plus 2021-2027 zahrnuje kapitolu Rovnost žen a mužů. V ní se mimo jiné dočteme, že účast žen na trhu práce po narození dětí klesá a přispívá k rozdílům v zaměstnanosti žen a mužů a také k rozdílům v jejich odměňování. Rozdíl v zaměstnanosti žen, které mají dítě mladší šesti let, a žen bez dětí činil v roce 2017 48,3 p. b. a byl v EU vůbec nejvyšší. Rozdíly v odměňování jsou v ČR vysoké, průměrná hodinová mzda muže byla v roce 2019 o 18,9 % vyšší než mzda ženy. Průměr EU je 14,1 %. Dále se v kapitole uvádí také to, že dlouhá rodičovská dovolená (zřídka čerpaná muži) a nedostatek cenově a místně dostupných služeb péče o děti přispívají k nižší účasti žen na trhu práce. Uvedené údaje se sice nevztahují přímo na oblast výzkumu a vývoje, ale mohou nám pomoci utvořit si celkový obrázek o postavení žen na tuzemském trhu práce. Více o Operačním programu Zaměstnanost plus 2021-2027 najdete zde.

 

Autor: Vědavýzkum.cz (SA)

Zdroj: Evropská komise, MPSV ČR a Republic of Slovenia