Zobrazení položek podle značky: personalistika

Za letošní prázdniny si mezinárodní ocenění v oblasti řízení lidských zdrojů HR Excellence in Research nově připsalo pět českých výzkumných institucí. Celkově už tak tuto „známku kvality“ má 41 českých zástupců.

CEITEC je centrem vědecké excelence a jeho cílem je produkovat vysoce kvalitní výsledky základního výzkumu, které budou publikovány v prestižních časopisech a vysoce citovány. Ale co ovlivňuje vědeckou excelenci? Existuje nějaký univerzální recept na kvalitní výzkum?

Biologické centrum Akademie věd ČR se zařadilo mezi první výzkumné instituce v České republice, které získaly prestižní evropský certifikát HR Excellence in Research Award. Ocenění uděluje Evropská komise výzkumným pracovištím jako značku kvalitního řízení lidských zdrojů, které stávajícím i potenciálním zaměstnancům zaručuje profesionální, přátelské a etické pracovní prostředí.

Pracovní podmínky akademiček a akademiků v ČR výrazně ovlivňuje jak národní systém financování vědy a výzkumu, tak personální politika jejich pracovišť. Minulý týden jsme se věnovaly prvně jmenovanému faktoru, nyní se zastavíme u toho druhého. Jak české vědecké instituce přistupují ke svému personálnímu řízení?

Jednou z priorit Masarykovy univerzity (MU) je internacionalizace a s ní spojená snaha přilákat více zahraničních odborníků. Škola proto zřídila jako první mezi českými vysokými školami kancelář, která má cizincům s příchodem do Brna pomáhat. International Support Office je i s jejich rodinami podpoří nejen při zajištění formalit nutných pro pobyt v České republice, ale pomůže třeba při hledání vhodné školy pro děti nebo s tlumočením na úřadech.

Byly doby, kdy byly smlouvy na dobu určitou v akademickém prostředí vnímány jako dobrý nástroj pro zajištění určitého výkonu, který dá vedení výzkumných a vysokoškolských institucí možnost ukončit pracovní poměr s osobou, za kterou vědecky nic nezůstává. Důraz na obměnu vědeckých týmů také přinášel příslib rozbití nepotistických vazeb.